doradztwo cbam jest obliczanie śladu węglowego, czyli ilości dwutlenku węgla emitowanego do atmosfery przez firmę lub organizację.
Nowy wątek jak obliczać ślad węglowy w firmie to nie tylko kwestia ekologiczna, ale także ekonomiczna. Coraz więcej klientów, inwestorów i partnerów biznesowych interesuje się działaniami firm w zakresie ochrony środowiska, dlatego obliczanie śladu węglowego staje się coraz ważniejsze z punktu widzenia budowania pozytywnego wizerunku i zwiększania konkurencyjności na rynku.
Ale jak właściwie obliczyć ślad węglowy w firmie? Pierwszym krokiem jest zidentyfikowanie wszystkich źródeł emisji gazów cieplarnianych. Mogą to być emisje związane z produkcją energii, transportem, magazynowaniem czy innymi procesami związanymi z działalnością danej firmy. Następnie należy dokładnie zmierzyć ilość emitowanego dwutlenku węgla, stosując odpowiednie metody pomiaru i monitoringu.
Kolejnym krokiem jest analiza zebranych danych i obliczenie całkowitej ilości emisji gazów cieplarnianych w przeliczeniu na jednostkę np. wyprodukowanego produktu czy wygenerowanej energii. W ten sposób otrzymujemy tzw. wskaźnik śladu węglowego, który można porównać z innymi firmami działającymi w tej samej branży.
Po obliczeniu śladu węglowego w firmie, należy podjąć działania mające na celu redukcję emisji gazów cieplarnianych. Może to być inwestycja w technologie przyjazne dla środowiska, zmiana sposobu produkcji czy modernizacja floty samochodowej. Ważne jest również informowanie klientów i partnerów biznesowych o podejmowanych działaniach oraz zaangażowanie pracowników w proces redukcji emisji.
Obliczanie śladu węglowego w firmie to nie tylko obowiązek, ale także szansa na zwiększenie konkurencyjności i budowanie pozytywnego wizerunku. Dlatego warto podjąć działania w tym obszarze już teraz, aby przyczynić się do ochrony klimatu i zapewnienia zrównoważonego rozwoju dla przyszłych pokoleń.
Wiele osób pracujących jako coachowie biznesowi
Czy można doradzać z zakresu cbam po pracy? Doradztwo z zakresu coachingu biznesowego (CBAM) to skuteczna metoda wsparcia dla osób chcących rozwijać swoją karierę lub poprawić wyniki w pracy. Pytanie, czy taka forma wsparcia może być udzielana po godzinach pracy?
Odpowiedź na to pytanie jest dość skomplikowana i zależy od wielu czynników. Po pierwsze, zależy od regulaminu pracy oraz polityki firmy, w której pracujesz. Jeśli w Twojej firmie istnieje możliwość korzystania z usług coacha biznesowego poza godzinami pracy, to zdecydowanie warto skorzystać z tej opcji. Jednakże należy pamiętać, że nie zawsze pracodawca będzie zgodny na udział w tego rodzaju sesjach poza standardowymi godzinami pracy.
Po drugie, istotne jest również to, czy coach biznesowy jest dostępny po pracy i czy sam jest gotowy na takie rozwiązanie. Wiele osób pracujących jako coachowie biznesowi prowadzi swoją działalność w formie dodatkowej do podstawowej pracy, dlatego nie zawsze są w stanie zapewnić takie wsparcie poza standardowymi godzinami pracy.
Z drugiej strony, doradztwo z zakresu CBAM po pracy może być bardzo korzystne dla tych, którzy nie mają możliwości korzystania z takich usług w ciągu dnia. Dzięki sesjom poza godzinami pracy można skupić się wyłącznie na rozwoju swojej kariery bez zakłóceń związanych z obowiązkami zawodowymi.
Warto również zaznaczyć, że niektóre korzyści związane z coachingu biznesowego można osiągnąć również samodzielnie, poprzez działania na własną rękę. W dzisiejszych czasach dostęp do informacji i materiałów szkoleniowych na temat rozwoju osobistego jest ogromny, dlatego również samemu można podjąć wiele kroków w kierunku poprawy swoich umiejętności i wyników w pracy.
Podsumowując, choć korzystanie z doradztwa z zakresu CBAM po pracy może być korzystne, warto również rozważyć inne opcje poprawy swojej efektywności zawodowej. Warto zadbać zarówno o rozwój zawodowy, jak i osobisty, aby być w pełni zadowolonym z własnej kariery i osiągnięć.